性别平等指数
在 2024 年的性别薪酬差距报告中，Sames 获得了 82 分（满分 100 分）。
测量薪酬差异
自 2019 年 1 月 8 日起，员工人数超过 50 人的公司必须每年发布性别平等报告。
该报告已列入去年投票通过的 "职业未来 "法，至少从 4 个指标测量薪酬差异。
每家公司必须获得 75 分（满分 100 分）。如果达不到这一标准，则有 3 年的时间来实现这一目标。报告的目标是缩小男女同工不同酬的差距，因为目前法国全国的差距为 9%。
我们的发展进步
2024 年，Sames 的报告为82 分（满分 100 分），即比政府法令规定的门槛高出 12 分。
这个分数证明了 Sames 对于职业平等的承诺和信念，并促使我们采取新的行动，进一步提高我们的得分。
通过这些结果，Sames 看到了在性别多样性和平等方面取得进步的机会。
确定本说明的 5 项指标
为了确定评级，公司使用了 5 项政府确定的指标：
- 男女薪酬差距（40 分）
- 男女个人（非晋升）加薪率差距（20 分）
- 男女晋升差距（15 分）
- 产假当年加薪的员工比例（15 分）
- 女性在公司最高薪酬中的比例（10 分）
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指标 |
得分 |
可计算指标的最高点数 |
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1- 男女薪酬差距 |
37 |
40 |
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2- 男女个人（非晋升）加薪率差距 |
20 |
20 |
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3- 男女晋升差距 |
10 |
15 |
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4- 产假当年获得晋升的员工百分比（%） |
15 |
15 |
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5- 妇女在公司最高薪酬中的比例 |
0 |
10 |
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指数 |
82 |
100 |